董明珠谈35岁用工坎

格力电器董事长董明珠在接受采访时谈到了关于35岁用工坎的话题，她表示，格力电器并不会对35岁以上的员工有任何歧视或者不公平待遇，相反，他们会更加注重员工的多样性和经验。

董明珠指出，用工坎是一个普遍存在的现象，但不应该成为年龄歧视的借口，她认为，每个年龄段的员工都有其独特的价值和经验，企业应该根据员工的能力和表现来做出决策，而不是以年龄为唯一标准。

在她的眼中，年龄只是一个数字，重要的是员工的能力和潜力，她表示，格力电器会为员工提供平等的发展机会和晋升空间，不会因为年龄而限制员工的职业发展。

董明珠也呼吁社会应该尊重每个年龄段的员工，不要因为年龄而对他们产生歧视和偏见，她认为，每个人都应该有机会展示自己的能力和才华，不应该因为年龄而被剥夺这些机会。

在当前的就业环境中，年龄歧视是一个不容忽视的问题，很多企业在招聘和晋升时都会对年龄有一定的要求，这使得一些年龄较大的员工面临着就业困难的问题，董明珠认为，企业应该摒弃这种陈旧的观念，注重员工的多样性和经验，让每个员工都有机会发挥自己的潜力。

对于企业而言，多样化的员工队伍可以带来更多的创新和活力，不同年龄段的员工有着不同的思维方式和工作经验，他们的碰撞和交融可以为企业带来更多的创意和灵感，企业也应该为员工提供平等的发展机会和晋升空间，让每个员工都有机会实现自己的职业目标。

除了企业的责任外，政府和社会也应该共同努力，打击年龄歧视的现象，政府可以出台相关法律和政策，明确规定企业在招聘和晋升时不能以年龄为唯一标准，社会也应该加强宣传和教育，让每个人都意识到年龄歧视的危害，并积极参与到反歧视的行动中来。

在这个过程中，媒体也扮演着重要的角色，他们可以通过报道和宣传，让更多的人了解到年龄歧视的问题，并呼吁大家共同参与到反歧视的行动中来，媒体也可以为年龄较大的员工提供更多的就业机会和信息，帮助他们更好地融入社会。

董明珠认为，年龄不应该成为用工坎的唯一标准，企业应该注重员工的多样性和经验，为每个员工提供平等的发展机会和晋升空间，政府和社会也应该共同努力，打击年龄歧视的现象，让每个人都能够充分发挥自己的潜力和才华。

在这个过程中，我们每个人也应该积极参与到反歧视的行动中来，我们应该尊重每个年龄段的员工，不因为年龄而对他们产生歧视和偏见，我们也应该鼓励和支持年龄较大的员工继续学习和工作，让他们能够继续发挥自己的余热。

董明珠的发言为我们提供了一个重要的启示：年龄并不是用工坎的唯一标准，我们应该注重员工的多样性和经验，为每个员工提供平等的发展机会和晋升空间，政府和社会也应该共同努力打击年龄歧视的现象让每个人都能够充分发挥自己的潜力和才华。