日产二把手古普塔下台引发新管理架构空置 联盟谈判恐生变

日产公司在古普塔下台后面临着新的管理困境，新管理架构的空置可能会对公司的发展产生负面影响，同时也可能影响到与其他厂商的联盟谈判。

日产公司在古普塔下台后，需要寻找新的管理层来领导公司。由于管理层的重要性，管理层空置可能会导致公司战略和执行方面出现混乱。新的管理团队需要时间来熟悉公司业务和制定新的发展战略。这段过渡期可能会造成一定的不确定性，影响公司内部运营和外部形象。

为了应对这种情况，日产公司需要尽快确定新的管理团队，并向内外部员工、合作伙伴和投资者传递积极的信息，展现公司的稳定性和发展愿景。新的管理团队需要尽快制定出清晰的战略和规划，确保公司能够顺利实现业务目标。

日产公司与其他厂商的联盟谈判也可能因为管理层的变动而受到影响。其他公司可能会对日产的管理层变动产生质疑，担心这种变动会对合作产生不确定性。而日产自身在谈判中的筹码也可能受到一定程度的削弱。

为了避免管理层变动对联盟谈判造成负面影响，日产管理层需要对外部合作伙伴进行积极的沟通和解释，让对方了解公司正在采取的措施和未来的规划，争取对方的理解和支持。公司还需要通过加强内部运营，提高自身的竞争实力，以确保在联盟谈判中仍然能够占据有利地位。

日产公司在古普塔下台后面临着新的管理挑战，需要尽快确定新的管理团队，稳定公司运营并向外界传递积极信息，以避免管理层变动对公司造成负面影响。公司还需要做好与其他厂商的沟通，保持合作伙伴关系的稳定，确保联盟谈判不受影响。

在这个关键时刻，日产公司需要稳定内部，加强外部合作，以克服当前的困难，确保公司的持续发展。